|
Kā atklāj personāla atlases un konsultāciju kompānija I.D.E.A. sadarbībā ar karjeras portālu JobNetwork 2010. gada septembrī veiktā aptauja par motivācijas un pieteikuma vēstuļu nozīmi personāla atlases procesā, pieteikuma un motivācijas vēstulēm vairumā gadījumu ir neliela nozīme vai nozīmes nav nemaz.
Neskatoties uz samērā zemo nozīmīgumu, ko personāla atlases pārstāvji piešķir pieteikuma un motivācijas vēstulēm, vismaz daļa no tām tomēr tiek izlasītas. Šo vēstuļu saturs un vizuālais noformējums tiek ņemts vērā, izvēloties uz pirmo interviju aicināmos pretendentus, kā arī novērtējot saņemto pieteikumu atbilstību izsludinātajai vakancei.
Lai arī vairumā darba reklāmu kā obligāta pieteikuma sastāvdaļa tiek pieprasīta motivācijas vēstule, pieteikumi bez motivācijas vēstulēm tomēr tiek izskatīti. Lielāka vērtība gan tiek piešķirta kandidātu CV, ne pieteikuma vēstulēm.
Kā atzīst personāla atlases pārstāvji, pieteikuma vēstules lielākoties ir nekvalitatīvas – ar gramatikas un drukas kļūdām, šabloniskas, adresētas citiem uzņēmumiem, pārāk vispārīgas, garas un nesaistītas ar vakanto amatu, kas liek apšaubīt kandidātu ieguldītās pūles šo dokumentu izstrādē.
Aptaujas dalībnieki aicina darba meklētājus būt godīgiem, lakoniskiem, koncentrēties uz savām priekšrocībām un sasniegumiem, lai palīdzētu izcelties uz lielā pretendentu kopskaita. Īpaši augstu tiek vērtētas motivācijas vēstules, kas izstrādātas, ņemot vērā konkrētās vakances prasības un kurās ir jūtama kandidāta izpratne par veicamā darba specifiku.
Aptaujā piedalījās vairāk kā 60 dažāda lieluma organizācijas no visas Latvijas, tostarp arī personāla atlases kompānijas. JobNetwork / 28.09.2010.
|
Lasi arī ...
