|
Motivācijas vēstule un Pieteikuma vēstule
Kā liecina JobNetwork un konsultāciju uzņēmuma I.D.E.A. Latvijā veiktais pētījums par motivācijas vēstuļu nozīmi personāla atlases procesā, darba devējs sagaida kvalitatīvas un rūpīgi izstrādātas motivācijas vēstules, jo tikai tādām ir patiesa nozīme, izvērtējot amata kandidātus. Nereti kandidāti cenšas ietaupīt laiku, izstrādājot vienu vēstules formu un sūtot to visiem izvēlētajiem darba devējiem, nomainot vien amata un uzņēmuma nosaukumu. Daudzos gadījumos netiek veiktas pat šīs izmaiņas un darba devējs saņem citam adresētu vēstuli. Lieki piebilst, ka šāds mēģinājums ietaupīt laiku nepalīdz radīt pozitīvu iespaidu par sevi un attiecīgi nevairo iespējas tikt uzaicinātam uz darba pārrunām.
Jāprecizē, ka dažkārt darba sludinājumos tiek minētas pieteikuma vēstules, ar to domājot motivācijas vēstules. Pēc būtības gan abu dokumentu saturam vajadzētu atšķirties. Motivācijas vēstule apliecina kandidāta vēlmi kandidēt uz konkrēto vakanci un detalizēti pamato viņa motivāciju kandidēt. Pieteikuma vēstule savukārt ir pavaddokuments, ar kuru kandidāts apliecina savu vēlmi un gatavību kandidēt uz konkrēto vakanci un piesakās dalībai konkrētajā personāla atlases procesā. Praksē gan parasti ar abiem nosaukumiem tiek domāta motivācijas vēstule.
Ko darba devējs vēlas redzēt motivācijas vēstulē? Lūk, pašu darba devēju viedoklis:
Mazāk „copy-paste”. Vairāk atbilstības konkrētajam konkursam, amata prasībām.
Argumentāciju, kāpēc pretendents būtu piemērots amatam, kompetences apliecinājumu.
Korekti noformētu pieteikuma dokumentāciju.
Motivāciju darba maiņai un darbam konkrētajā amatā un uzņēmumā. Izklāstu par iemesliem kāpēc iepriekšējā periodā ir mainītas darba vietas.
Pretendenta viedokli, kāpēc darba devējam jāizvēlas tiešu viņu no simtiem citu pretendentu. Pašprezentācijas prasmju apliecinājumu.
Informāciju par to, kādas ir kandidāta intereses, kādi pienākumi padodas (padevās) vislabāk, ko noteikti negribētu darīt.
Kandidāta līdzšinējos sasniegumus un darba rezultātus.
Kandidāta vēlmes attiecībā uz darba algu.
Pieteikuma vēstule nav vajadzīga / nevēlos to saņemt. Motivācijas vēstulei nav izšķirošas lomas.
Kopsavilkumu par kandidātu un viņa stiprajām pusēm.
Pretendenta profesionālās attīstības vīziju. Mērķu un plānu aprakstu.
Vairāk konkrētības.
Lakonisku (uz 1 lpp.), pamatotu informāciju.
Konkrētu, patiesu pamatojumu tam, ka pretendents ir apsvēris savu piemērotību konkrētajai vakancei un izprot vakances būtību.
Detalizētāku līdzšinējās darba pieredzes un darba pienākumu izklāstu - kas ir darīts CV uzskaitītajos amatos, kas īpaši padodas.
Pareizā adresāta (iestādes) nosaukumu, nevis pārsūtītu citai iestādei adresētu pieteikumu.
Detalizētāk aprakstītu CV esošo informāciju, to nedublējot.
Paskaidrojumu, ko kandidāts spēj sniegt uzņēmumam.
Lietišķu vēstuli bez pareizrakstības kļūdām.
Novērtēju, ja pieteikuma vēstulē ir jūtama personiska attieksme.
Kas tieši no kandidātam piemītošajām kompetencēm un pieredzes noderēs konkrētā amata pienākumu veikšanā.
Aprakstu, kas atspoguļo atbildes uz darba devēja izvirzītajām prasībām. Ja tiek prasīts, piemēram, spēja vadīt lielus projektus, tad aprakstīt, labās prakses piemēru, kāds ir bijis lielākais projekts, cik veiksmīgi realizēts utt.
Informāciju par kandidāta personību - hobiji, sabiedriskās aktivitātes, rakstura īpašības.
Rekomendāciju no iepriekšējās darba vietas(-ām).
Kandidāta vērtības, kas motivē sasniegt arvien augstākus mērķus (atzinība, pašapliecināšanās, nauda utt.).
Pretendenta pieredzes objektīvu pašnovērtējumu.
Ko kandidāts sagaida no jaunā darba.
Veiksmi darba meklējumos!
P.S. Piesakoties darbam, iespējams, Tev noderēs motivācijas vēstules paraugs. Priecāsimies, ja tas Tev noderēs! Atceries, ka tas ir tikai viens no daudziem variantiem, kā noformēt motivācijas vēstuli. Esi oriģināls un padari to individuālu! |
